Блокчейн на службе у кадровых менеджеров

Технология распределенных реестров (blockchain), лежащая в основе криптовалют, имеет очень широкий потенциал применения. Настолько широкий, что многие даже задаются вопросом, как так получается, что за прошедшие с момента ее возникновения более чем 10 лет она до сих пор не получила повсеместного распространения - если не рассматривать, понятно, сами криптовалюты, отрасль финансовых услуг и ритейл. Только лишь 11% руководителей IT-департаментов имеют планы на внедрение блокчейн в течение будущего года – технология явно не на высших позициях в их списках приоритетов.

Есть мнение, что блокчейн просто опередил свое время, и ситуация может начать постепенно меняться. На этой неделе Wall Street Journal, например, сообщил о решении британской PricewaterhouseCoopers LLP "поэкспериментировать" с технологией, поставив ее на службу отделу кадров. Эффективность работы его сотрудников планируют значительно улучшить на проверке предоставляемых будущими кандидатами сведений.

PwC сегодня реализует проект в пилотном режиме совместно с Институтом сертифицированных бухгалтеров Шотландии (ICAS). Своим выпускникам Институт присуждает профессиональные сертификации не только в традиционной "бумажной", но и электронной форме. Эти сведения выпускники затем могут направлять будущим работодателям (в данном случае PwC). Данные о сертификациях надежно шифруются, а ключевая особенность децентрализованного шифрования в самой технологии практически стопроцентно гарантируют сохранность этих данных от взлома.

Аудиторская компания реализует это на электронной платформе Smart Credentials. Во главе команды из 25 человек стоит Шимус Кушли (Seamus Cushley – на фото), который отмечает: "Глобальные бренды сегодня борются за нахождение, привлечение и удержание у себя талантов. Один из самых болезненных моментов здесь – возможность проверить сведения [кандидата]". Если технологию поставят на службу кадровым менеджерам, им не придется обзванивать университеты и бывших работодателей с целью подтверждения сказанных кандидатом на собеседовании слов (что занимает в отдельных случаях недели), поскольку все данные будут храниться в электронном виде. Однако для того, чтобы это начало приносить реальную пользу, нужно привлечь как можно больше университетов, школ и компаний – считает Кушли.