Востребованность технических компетенций среди представителей финансовой профессии

Важность технических знаний в очередной раз подтвердили участники недавней конференции "Будущее финансов через призму технологий", проведенной уже в четвертый раз подряд Ассоциацией сертифицированных дипломированных бухгалтеров (ACCA).

Согласно опубликованному пресс-релизу, среди ее участники были представители Microsoft Russia, Высшей школы Инновационного Менеджмента (ВШИМ) республики Саха, Московской школы управления "Сколково", "Северсталь-Центра" и ряда других организаций. Основная тема встречи – налаживание связи между руководителями компаний и молодыми финансовыми специалистами.

Выступавшая первой глава российского представительства ACCA Вера Стародубцева отметила, что технологический аспект финансовой профессии является, конечно, далеко не новой и по-прежнему очень актуальной темой, что подтверждают исследования. Таким образом, решение основной задачи сводится к повышению технических компетенций молодых специалистов, формированию "профессии будущего". Научить этим компетенциям непросто, считает она, но это необходимо для "выживания" в профессии.

Викас Аггарвал (Vikas Aggarwal), доцент кафедры предпринимательства и семейного бизнеса французской бизнес-школы INSEAD, на первый план по значимости ставит технические компетенции, а также навыки межличностного общения и профессиональную этику. Он считает, что активно реализуемые сегодня в мировых компаниях программы роботизации бизнес-процессов не должны мешать карьерному развитию сотрудников (фактору, занимающему одну из верхний позиций по важности среди ищущих работу молодых специалистов).

Однако многие работодатели сегодня пока не готовы к роботизации, а во многих случаях даже не знают, с чего начинать. Успешная роботизация невозможна без таких компетенций как умение управлять проектами, системное мышление, командная многофункциональная работа, знание языков программирования, лидерские качества – считают представители "Северсталь-Центра" Кира Лапина и Яна Шайдецкая, выделившие их в своем докладе.

Финансовый директор российского представительства Microsoft Джонни Бэкман (Jonny Backman) подчеркнул по ходу своего выступления все преимущества перехода финансовой службы в "цифру": за период с 2008 года им удалось сократить около 30% расходов и увеличить выручку на 80%. В то же время численность финансового персонала выросла всего на 30%. Microsoft смещает сегодня акцент на комплексный анализ сделок, партнерскую экосистему, повышение точности прогнозирования, качественный анализ продаж и передовые системы финмониторинга.

Что касается ключевой задачи – налаживанию контакта между молодыми выпускниками ВУЗов и потенциальными работодателями – то, по мнению исполнительного директора компании Enactus Юлии Селюковой, основной тормозящей причиной эффективного взаимодействия является разница корпоративных культур работодателей и ВУЗов и слабое представление о ценностях друг друга. В отдельных случаях все сводится к простому непониманию того, с кем поддерживать контакты в российских университетах, чтобы выйти через них на талантливых студентов с большим потенциалом.

Проректор Высшей школы инновационного менеджмента (ВШИМ) при главе республики Саха Анна Шишигина особо отметила важность дополнительной подготовки кадров в современных условиях. Проведенный в финансовом министерстве республики Саха опрос показал, что среди новых технических навыков его сотрудники больше всего желали бы научиться инструмента анализа данных: так ответили 33.3% опрошенных. А наибольшим интересом среди учащихся курсов переподготовки у сотрудников местного Минфина пользуется финансовый анализ.